摘  要  在发展乡镇企业过程中孕育的“四千四万”精神，是推动苏南经济社会发展的不竭动力。当前，经济全球化进入调整期，国际国内形势发生着深刻而复杂的变化。如何加以应对，更需要弘扬“四千四万”精神。作为苏南乡镇民营企业代表的红豆集团有着60多年发展史，深入了解其发展历程，能实实在在地领悟“四千四万”精神内涵，获得有益启示。

关键词  “四千四万”精神；红豆；实践启示

“踏尽千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历尽千难万险” 的“四千四万”精神，是对20世纪七八十年代乡镇企业艰苦创业的一种形象概括和高度凝练。其策源于乡镇企业发祥地，也是无锡乃至江浙更广区域创业者的集体创造，是穷则思变、改革创新的伟大实践。

一、“四千四万”精神的内涵和时代意义

2023年3月13日，国务院总理李强在回答中外记者提问时，特别提到了当年江浙等地发展个体私营经济、发展乡镇企业时所创造的“四千”精神，勉励民营企业家大力弘扬优秀企业家精神，坚定信心再出发。在苏南地区发扬光大的“四千四万”精神与浙江“四千”精神一脉相承，两者的精神实质、核心要义高度一致。

（一）“四千四万”精神的精髓是“办法总比困难多”

2018年11月1日，习近平总书记在民营企业家座谈会上强调，要大力支持民营企业发展壮大，还勉励大家“只要信心不滑坡，办法总比困难多”。这句话道出了“四千四万”精神的精髓和灵魂。

历史资料显示，“四千四万”精神提法来源于20世纪70年代原无锡县乡镇企业物资供销战线。20世纪70年代初，有着强烈致富愿望、迫切要求改变农村面貌的一大批无锡农民，顶着各种压力，克服重重困难，多方挖掘有利条件，努力寻找发展机会，使乡镇企业得以在传统计划经济夹缝中生长发展起来。他们喊出“办法总比困难多”的口号，闯出了一条乡镇企业的发展之路，并在此过程中锤炼出一种艰苦奋斗自力更生、坚忍不拔一往无前、勇于开拓敢为人先的精神，“四千四万”精神成为其血液中流淌着的改革基因、身体里蕴含着的争先密码。而“办法总比困难多”，就是“四千四万”精神的核心内涵。当前，面对国内经济高质量发展的时代要求，面对民营企业自身转型升级的发展需求，面对无数困难与挑战，办法总比困难多。民营企业家只有不忘初心、坚定信心，保持企业家的精气神和斗志，顺势而为、应势而变，才能在与困难和挑战中找到新的答案，交出优异发展答卷。

（二）“四千四万”精神是锡商精神的高度凝练

从乡镇企业异军突起，到民营经济蓬勃发展，无锡新一代锡商们凭着“敢想敢做”“敢闯敢拼”的干劲，迈入了工商业发展的黄金年代。锡商是“四千四万”精神创造者，也是积极践行者。一代代锡商继往开来，接续奋进，挑起坚守实业的大梁，勇立时代潮头。“四千四万”精神之所以能够让无锡发展走在全国前列，和它的内在逻辑是分不开的。锡商群体所具备的创新、创业、担当精神和人文关怀，正是“四千四万”精神的内涵来源。

锡商有“敢创人先”的非凡勇气。“国家兴亡、匹夫有责”，在国家遭受苦难、内忧外患之时，无锡一批商界先驱兴办实业、拯救家园，创造了难以想象的经济奇迹，锡商由此声名鹊起，成为中国近代史上最为活跃的地域性商人群体和企业群落。锡商有“坚韧刚毅”的顽强斗志。不屈不挠、勇往直前一直是流淌在锡商血液里的优秀基因。当年的乡镇企业在计划经济的夹缝中求生存，“四千四万”精神正是那个年代创业奋斗的真实写照。锡商有“崇德厚生”的人文关怀。无锡近代锡商群体具有“义利并举”、仗义疏财、造福百姓的精神特质，荣宗敬、荣德生兄弟发起成立千桥会和百桥公司，集资修建桥梁，改善水路交通，共建造大小桥梁80余座，其中以荣德生60寿辰时在五里湖上建造的宝界桥最为著名，时称“江南第一大桥”。锡商有“实业报国”的责任担当。投资兴业，务实重工，把服务民生放在兴办实业的择业之首，这是锡商为实业救国，实现民族自立、振兴中华爱国精神的具体体现。

（三）新时代呼唤“四千四万”精神的创新弘扬

如今，已迈入了社会主义建设的新时代，面临着两个重大转变：一是社会主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾；二是经济发展由过去的高速度发展转变为高质量发展。对于无锡来说，要实现这两大转变，需要新时代发扬“四千四万”精神，企业家依然要保持善于突破、敢为人先的创业干劲和激情，要迎难而上，大胆创新。

在企业的发展中，红豆集团积极践行“四千四万”精神，首创了“中国特色现代企业制度”引领企业发展，走出了一条民营企业高质量发展之路。通过几十年治企实践与思考，2007年，红豆集团探索建立了“企业党建+现代企业制度+社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度。在这一治理模式中，“党的建设”是灵魂，通过党建引领，规范企业行为，推动企业利益与国家、社会利益有机统一；“现代企业制度”是基础；“社会责任”是使命，通过主动承担责任，积极回报社会，促进稳定和谐。中国特色现代企业制度实现了从现代企业制度“以资本为中心”内部利益到中国特色现代企业制度“以人民为中心”八方利益的根本转变。2021年5月30日，在中央党校举行的“民营企业永远跟党走”研讨会上，红豆集团探索中国特色现代企业制度受到与会领导和专家高度肯定。 

二、红豆集团践行“四千四万”精神的实践

作为锡商代表之一红豆集团发展历经了千难万险，充满了挫折挑战，凭着“四千四万”精神，红豆人迈过了一道道坎，化解了一个个危机，使企业始终保持了健康发展。红豆是“四千四万”精神的得益者，也是“四千四万”精神的践行者、传承者、弘扬者，“四千四万”精神在红豆深深扎根。

（一）“四千四万”精神带领小厂起死回生

草创于1957年的红豆集团，经历了三代人的共同努力，发展成今天的涉及服装、轮胎、制药、园区开发四大领域的大型跨国民营企业集团。最早的创业人是周林森。他吃尽千辛万苦，办起手工小作坊，1957年带领三个弹棉花匠把弹棉花机放在一个小房间里，最早的小合作社就成立了，两年后凭出色表现而光荣成为企业的首名共产党员。随后小厂一直起起伏伏。1983年，红豆集团前身——港下针织厂面临倒闭，时任无锡港下乡荡上村党支部副书记周耀庭接到调令，以一名共产党员的担当接手了这家企业。进厂后，周耀庭把所有的心思都扑在工作上。当时产品没有销路，库存严重积压，周耀庭就身体力行学“卖货郎”，带领员工挑起担子走家串户去销售，赶上集市还去摆地摊，饿了，吃自己带的干粮；渴了，就找人要点水喝。一担一担地挑，一坎一坎地过，仓库里的东西卖掉变成现金，赎布回来重新启动工厂。就这样，小厂得以起死回生。到1983年底，港下针织厂不仅基本清理了库存，还扭亏为盈实现60万元的收益。凭借敢闯敢拼、坚韧不拔的毅力和担当、奋斗精神，使小厂盈利连年翻番，历尽千难万险逐渐发展壮大起来。

（二）“四千四万”精神为红豆发展注入了强大精神动力

1987年，周海江感召于改革开放的伟大时代，毅然放弃大学教员岗位回到故乡的红豆集团工作，成为全国第一个辞去公职进入乡镇企业的大学生，当时的《新华日报》还专门对此事作了报道。秉承老一代乡镇企业家“四千四万”的创业精神，从基层一线推销员做起，逐步成长为红豆的新一代党员企业家。

正是凭借着“四千四万”精神，在三代领头人的带领下，红豆集团一步步发展壮大，创造了多个全国“第一”和“唯一”：1991成为了无锡县第一个亿元乡镇企业；在邓小平同志南巡讲话之后，红豆人敢闯敢拼，很快成为江苏省第一个省级乡镇企业集团；1997年，红豆集团是第一个成立党委的乡镇企业；2019年，“不忘初心，牢记使命”主题教育中，红豆集团党建经验是唯一入选中组部的民营企业典型案例；2020年，红豆集团被全国总工会列为唯一的民营企业产改试点单位；首创了“企业党建+社会责任+现代企业制度”的“三位一体”中国特色现代企业制度，2022年“完善中国特色现代企业制度”写入二十大报告。

2020年以来，各行各业承压前行，红豆集团能保持平稳健康发展，靠的还是“四千四万”精神。在新冠疫情暴发的三年间，红豆集团先后组织开展了多项党建专题活动，包括争当战疫红色先锋、战疫红色堡垒活动，评选表彰100名“党员先锋”活动，评选20个“党员先锋团队”，“以‘三自六化’推进高质量发展争当先锋”主题活动等。这些活动，产生了党员先锋群体效应，激发红豆广大党员干部的攻坚克难的斗志和信心，成为集团稳定发展的坚强保证和强大力量。

（三）“四千四万”精神引领开拓“一带一路”样板

响应“一带一路”倡议，红豆集团大胆走出国门，勇于面对国际市场的风浪和挑战，联合中柬两国企业，充分发扬当年筚路蓝缕、披荆斩棘的“四千四万”精神打造了柬埔寨西哈努克港经济特区，成为“一带一路”合作共赢的样板。

红豆第一批驻柬员工进入当时的西港园区，只有一片荒地，没有电，没有网，只有草、只有牛，他们跋山涉水，用自己的脚丈量每一寸土地。十多年来，西港特区从高低落差70米莽原荒滩起步，现已成为柬埔寨当地生产、生活配套设施完善的国际化工业园区。2022年，园区企业累计实现进出口总额24.93亿美元，同比增长12％，持续保持稳中向上的发展势头。目前，西哈努克港经济特区已累计引入来自中国、欧美、东南亚等国家及地区的企业175家，创造就业岗位近3万个，对当地经济社会发展作出了重要贡献。特区发展带动当地就业和经济发展，同时也改善了当地人民的生活条件。从前破旧的茅草屋，到现在有车库的小楼房，当地人生活得到了翻天覆地的变化，成为当地人的“金饭碗”。习近平总书记在署名文章中称赞“蓬勃发展的西哈努克港经济特区是中柬务实合作样板”。

三、红豆集团践行“四千四万”精神的启示

回顾过去几十年，从民族工商业筚路蓝缕、乡镇企业异军突起，到如今成为经济发展主力军的民营企业群体，从不缺乏艰难困苦的磨砺考验。以红豆集团为代表的民企能够一次次在挑战中迎接挑战、在困难中解决困难的勇气之源，正是发轫于乡镇企业创业之艰的“四千四万”奋斗精神，红豆集团的实践为当下企业发展提供了一定的启示。

（一）“四千四万”精神是改革开放之初乡镇企业走出困境、渡过难关、变无数不可能为可能的动力之本

一路走来，乡镇企业大胆改革创新、敢闯敢干、知难而进、迎难而上，创造了“从无到有”“无中生有”“由小到大”的发展奇迹。改革开放以后，国家还没进行股份制改革的时候，1993年红豆就已经在探索股份制改革，通过“增量扩股”的方式使改革顺利进行。这一改革创新成为“新苏南模式”的代表。当前，无锡高质量发展要走在前列，就必须进一步深化改革创新，改革创新的胆子要大一些、步子要快一些，激励更多的企业像红豆一样传承和发扬“四千四万”精神，使企业在新时代的发展中始终屹立时代潮头。

（二）“办法总比困难多”是“四千四万”精神蕴含的精髓，是一代代企业家迎难而上与困境博弈的必胜“法宝”

“四千四万”精神诞生于改革开放初期，有着鲜明的时代特色。现在40多年过去了，但“四千四万”的精神内核，并没有随时间而淡薄，其精气神、其精髓“办法总比困难多”，并没有在改变中消失，而是经过岁月的淬炼有了新的表述。红豆集团的一代代领头人发展企业的经历表明，在新的条件和环境下，企业、企业家们需要改变的，是干事创业的方法与手段，是前进路上的思维与视野，而不能改变、不能丢掉的，是刻在骨子里的敢拼敢闯、不达目的决不服输的意志，这是干事创业的“魂”。

（三）“四千四万”精神是新时代企业家适应时代、主动创新、前沿发展、征程奔腾的新风貌、新追求

在新时代，企业面对的国内外环境、市场环境都已发生很大变化，这需要企业家们把准时代脉搏，主动适应政治、经济、社会、技术等方面的变化，更好地创业创新。企业、企业家们一定要准确把握新时代的新方位新坐标，推动高质量发展走在前列，为开辟新时代中国特色社会主义新境界作出贡献。

（作者系红豆集团党委书记、董事局主席）

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